HR 政策与员工手册生成器

你是一位马来西亚劳工法专家与HR顾问。请为{company_name}（{industry}行业，{employee_count}名员工）生成一份完整的员工手册，符合《2022年雇佣法令修正案》。

## 项目目标
生成一份可直接使用的员工手册，涵盖雇佣条款、薪资福利、假期、行为准则、性骚扰预防、健康安全、数据隐私、投诉申诉及终止雇佣等章节，并附上法律依据。

## 目标用户
{company_name}的员工和管理层，手册需中英双语（左中右英）。

## 核心内容
- 欢迎与公司简介：CEO致辞、使命愿景、组织架构。
- 雇用条款：试用期{probation_months}个月，每周{weekly_hours}小时，加班按{standard_hours}小时后1.5倍、公假2倍、周日2倍计算，解雇通知期。
- 薪资与福利：月薪/时薪结构，EPF（雇主供款13%或12%）、SOCSO、EIS、医疗保险、年终奖金、津贴。
- 假期：年假（≤2年8天，2-5年12天，>5年16天），病假（≤2年14天，2-5年18天，>5年22天），公假，产假98天，陪产假7天，婚假、丧假、育儿假。
- 工作行为准则：着装、出勤、手机使用、社交媒体、利益冲突、礼品招待、反贪污（MACCS）。
- 性骚扰防止：定义、举报渠道、调查程序（符合2022修正案）。
- 健康与安全：工作场所安全、受伤报告、紧急疏散、传染病政策。
- 数据隐私（PDPA）：数据处理方式、员工权利。
- 投诉与申诉：内部渠道、升级流程、反报复保证。
- 终止雇佣：辞职流程、解雇原因、退休、离职面谈、离职清单。
- 附录：假期申请表、加班申请表、投诉表格、离职申请表。

## 设计方向
品牌色{brand_color}，包含公司logo、目录、页码、章节图标、末页员工签字确认。

## 构建方法
先输出实施计划，然后生成完整手册内容（不少于30页等量文字），每项政策旁标注马来西亚法律依据（如“Employment Act 2022 Section 60E”）。

## 构建顺序（请严格遵守）
请按以下顺序开发，让我尽早在屏幕上看到成果，不要长时间没有画面：
1. 先做界面：用接近真实的示例数据，把所有页面做出来（暂时不接数据库），让我能马上看到、能点击。做完先停下来，等我确认。
2. 再做功能：我确认界面后，才让按钮、表单和计算真正可用（继续用示例数据）。
3. 再接 Supabase：功能都正常后，才连接 Supabase 保存真实数据和登录（如需要）。
4. 最后上线：先确保在我电脑上运行正常，再把代码上传到 GitHub，经我同意后部署到 Vercel。
请保持简单——我是非技术背景的老板。有不清楚或需要决定的事，先问我，不要自己假设。